（韦宁辉）6月20日下午，正方企业文化内涵阐释编委会成立大会暨编委会第一次工作坊在集团举行。正方企业文化编委会成员、指导老师洪爱明，及以集团董事长徐伟星为首的企业文化编委会顾问团参加会议。

   洪爱明对成立正方企业文化内涵阐释编委会的必要性进行了说明。他说，企业文化内涵阐释是正方企业文化从“入心”“入行”到“入机制”的重要一步，也是对2019年企业文化主题“转化深入”的深度践行。洪爱明认为企业文化内涵阐释需要明确四点：一是企业文化不该由少数人说了算，企业文化需要多数人的认可和拥护；二是企业文化内涵阐释应集思广益，不能闭门造车；三是只有从群众中来，才能使企业文化富有生命力和实际性；四是企业文化是反映广大群众的呼声。因而，企业文化内涵阐释出发点和落脚点是走群众路线，从群众中来，到群众中去。

   各企业文化编委小组代表先后上台做报告发言，就企业文化内涵阐释为什么必须要走广大干部员工共同参与的群众路线，及《正方企业文化释义手册》需要具备什么富有生命力的特征这两个问题进行阐述。各小组代表分别从企业文化的历史、释义、对象等不同角度阐释企业文化走群众路线的必要性、必然性。在企业文化需要拥有的特质方面，各小组分别做了观点分享。

   集团董事长徐伟星对各小组工作呈现出来的用心表示感动。他说，各小组对于阐释企业文化内涵的目的与意义均有着真切的理解，很多呈现出来的观点想法让人耳目一新。正如大家所说，企业文化具有“传承性、渗透性、互动性、指导性、实用性和引领性”，各编委小组成员要深刻意识到编撰工作的重要性、历史性和长期性。同时，徐伟星对企业文化内涵阐释工作明确指出，阐释企业文化内涵的过程要做到方法科学、语言朴素、直指本质，体现出企业文化内涵阐释逻辑性和清晰性。他说，这是“一场无法毕其功于一役的战斗”，参与企业文化阐释对各编委小组成员必将是终生难忘、终生受益的事情。

   在随后进行的企业文化编委会第一次工作坊，洪爱明通过引导各编委成员以小组为单位开展头脑风暴，并初步确定了企业文化阐释的风格、范围和内容。同时，第一次工作坊也明确了企业文化阐释工作的推进计划。